OU Portal
  • Log In
  • Welcome
  • Applicants
Z6_60GI02O0O8IDC0QEJUJ26TJDI4
{}
Zavřít
Publikační činnost


preloading...   Probíhá načítání, čekejte prosím...
publicationId :
tempRecordId :
actionDispatchIndex :
navigationBranch :
pageMode :
tabSelected :
isRivValid :
Typ záznamu * : stať ve sborníku (D)
Domácí pracoviště * : Katedra psychologie (25700)
Název * : Osobnostní vlastnosti a subjektivní hodnocení vlastní práce.
Citace : Paulík, K. Osobnostní vlastnosti a subjektivní hodnocení vlastní práce.: In M. Blatny, M. Jelinek P. Květon, D. Vobořil (Eds.).. In: Sociální procesy a osobnost 2017: Sborník příspěvků mezinárodní konference 18. - 20. září 2017 2018-09-18 Brno. Brno: Sociální procesy a osobnost 2017, 2018. s. 266-270. ISBN 978-80-86174-22-8.
Podnázev :
In M. Blatny, M. Jelinek P. Květon, D. Vobořil (Eds.).
Rok * : 2018
Obor * : Psychologie
Počet stran * : 5
Strana od * : 266
Strana do * : 270
Forma vydání * : Elektronická verze
Kód ISBN * : 978-80-86174-22-8
Kód ISSN :
Název sborníku * : Sborník příspěvků mezinárodní konference 18. - 20. září 2017
Sborník : Mezinárodní
Název nakladatele * : Sociální procesy a osobnost 2017
Místo vydání * : Brno
Stát vydání : Sborník vydaný v ČR
Název konference : Sociální procesy a osobnost 2017
Místo konání konference * : Brno
Datum zahájení konference * :
Typ akce podle státní
příslušnosti účastníků akce * :
Evropská akce
Kód UT WoS :
EID :
Klíčová slova anglicky * :
Big Five; work meaningfulness; work satisfaction; work load.
Popis v původním jazyce * :
Příspěvek se zabývá vztahem osobnostních charakteristik postihovaných pětifaktorovým modelem Big Five a některými jevy založenými na subjektivním hodnocení vlastní práce jako proměnnými zdůrazňovanými v psychologii v různých souvislostech. Sledovanými fenomény vycházejícími ze subjektivního hodnocení práce a pracovních podmínek byly pociťovaná smysluplnost a náročnost práce a spokojenost s ní. Byly zjišťovány již osvědčeny?mi výzkumnými metodami. Výzkumu se zúčastnil soubor pracujících osob (N=336) zaměstnaných v různých profesích. Statistické zpracování výsledků naznačuje některé souvislosti hodnocení vlastní práce s osobnostními vlastnostmi.
Popis v anglickém jazyce * :
The paper deals with the relationship between the personality traits encompassed by the five-factor model Big Five and some phenomena based on the subjective appraisalof their own work as a phenomenon emphasized in psychology in various contexts. The monitored phenomena based on the subjective appraisal of the work and the working conditions were the meaningfulness and demandingness of the work and the job satisfaction. Already proven research methods were used. The survey was attended by a group of working people (N = 336) employed in miscellaneous professions. The statistical processing of the results indicates some contexts of evaluating the work with personality traits.
Typ zdroje financování výsledku * : Institucionální podpora na rozvoj výzkumné organizace
Seznam projektů :
ID Projektu Název projektu
Seznam ohlasů : 
Ohlas
R01: RIV/61988987:17250/18:A1901XZU

© 2019 Centre for Information Technology

  • Technická podpora :
  • Mgr. Olga Blahutová (phone: +420 597 091 129, phone flap for UO: 1129)
  • Ing. Lucie Svitaneková (phone: +420 597 091 108, phone flap for UO: 1108)
Complementary Content
  • ${title}${badge}
${loading}