Big Five; work meaningfulness; work satisfaction; work load.

Příspěvek se zabývá vztahem osobnostních charakteristik postihovaných pětifaktorovým modelem Big Five a některými jevy založenými na subjektivním hodnocení vlastní práce jako proměnnými zdůrazňovanými v psychologii v různých souvislostech. Sledovanými fenomény vycházejícími ze subjektivního hodnocení práce a pracovních podmínek byly pociťovaná smysluplnost a náročnost práce a spokojenost s ní. Byly zjišťovány již osvědčeny?mi výzkumnými metodami. Výzkumu se zúčastnil soubor pracujících osob (N=336) zaměstnaných v různých profesích. Statistické zpracování výsledků naznačuje některé souvislosti hodnocení vlastní práce s osobnostními vlastnostmi.

The paper deals with the relationship between the personality traits encompassed by the five-factor model Big Five and some phenomena based on the subjective appraisalof their own work as a phenomenon emphasized in psychology in various contexts. The monitored phenomena based on the subjective appraisal of the work and the working conditions were the meaningfulness and demandingness of the work and the job satisfaction. Already proven research methods were used. The survey was attended by a group of working people (N = 336) employed in miscellaneous professions. The statistical processing of the results indicates some contexts of evaluating the work with personality traits.