Publ3 search

Z6_60GI02O0O8IDC0QEJUJ26TJDI4

> Publ3 search

Error:

Javascript is disabled in this browser. This page requires Javascript. Modify your browser's settings to allow Javascript to execute. See your browser's documentation for specific instructions.

Publikační činnost

Probíhá načítání, čekejte prosím...

Typ záznamu:	článek v odborném periodiku (J)
Domácí pracoviště:	Katedra technické a pracovní výchovy (45070)
Název:	Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit
Citace	Merenda, M. Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit. EDUKACJA-TECHNIKA-INFORMATYKA, kwartalnik naukowy. 2016, roč. 2016, č. 16, s. 284-288. ISSN 2080-9069.

Podnázev
Rok vydání:	2016
Obor:	Ekonomie
Kód ISSN:	2080-9069
Oficiální název periodika:	EDUKACJA-TECHNIKA-INFORMATYKA, kwartalnik naukowy
Stát vydavatele periodika:	Polská republika
Svazek periodika:	16
Číslo periodika v rámci svazku:	2
Číslo článku:
Ročník:	2016
Počet stran článku:	5
Strana od:	284
Strana do:	288
Kód UT WoS:
EID:
Poddruh recenzovaného článku:	Článek v neimpaktovaném recenzovaném časopise(Jneimp/Jost)

Klíčová slova anglicky:	Talent management, human resources management, key competences, successorship plan
Popis v původním jazyce:	Manažerování talentů je dynamicky se vyvíjející disciplína řízení lidských zdrojů. Příspěvek pojednává o možnostech manažerování talentů, kteří jsou zasazeni do řízení podniku v rámci jeho strategie. Cyklus manažerování talentů se skládá z posouzení potřeby talentů, získání talentů, rozvoje talentů až po zabezpečení vhodného využití talentů v organizaci. Cílem příspěvku je na základě systematizace poznatků vycházejících z teoretických principů manažerování a poznatků získaných realizovaným průzkumem, navrhnout způsob a principy manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit.
Popis v anglickém jazyce:	Talent management is a dynamical developing discipline of human resources management. The paper deals with the possibilities of talented ones who are engaged to the company management within its strategy. The cycle of the talent management consists of the consideration of their needs, gaining gifted ones, their development and ensuring of suitable talent use in organisation. On the of knowledge systemization coming from theoretical principles of management and knowledge gained from the realised research, the goal of the paper is to suggest the way and principles of talent management as an innovation of business activities.

Seznam ohlasů

Ohlas

R01:	RIV/61988987:17450/16:A1701HT7

Complementary Content

${loading}