work meaningfulness, life satisfaction, job satisfaction, personality traits, Big Five

Tato studie se zabývá vztahy mezi pracovní smysluplností a osobnostními rysy v pojetí pětifaktorového modelu.Přitom bere v úvahu i vliv percipované pracovní zátěže a pracovní spokojeností. Výzkum byl uskutečněn sesouborem 140 zaměstnanců pracujících v dělnických profesích. Výsledky naznačují pravděpodobnost souvislostí osobnostních rysů s hodnocením smysluplnosti vlastní práce i se spokojeností se životem vůbec a sespokojeností s prací. Jako pravděpodobné se jeví rovněž některé vztahy vnímané pracovní zátěže a pracovní spokojenosti.

This study deals with the relationship between the meaningfulness of work, and personality traits in the concept of the five-factor model. It will take into account the effect perceived workload and job satisfaction. Theresearch was carried out with 140 employees working in blue-collar jobs. The results indicate the likelihood of context personality traits, evaluation meaningfulness of their work and the satisfaction with life in general and job satisfaction. It seems likely also some relationships perceived workload and job satisfaction.