OU Portal
  • Log In
  • Welcome
  • Applicants
Z6_60GI02O0O8IDC0QEJUJ26TJDI4
{}
Zavřít
Publikační činnost


preloading...   Probíhá načítání, čekejte prosím...
publicationId :
tempRecordId :
actionDispatchIndex :
navigationBranch :
pageMode :
tabSelected :
isRivValid :
Typ záznamu * : stať ve sborníku (D)
Domácí pracoviště * : Katedra psychologie (25700)
Název * : Smysluplnost práce, životní spokojenost a osobnost.
Citace : Paulík, K. Smysluplnost práce, životní spokojenost a osobnost.. In: Millová, K. Slezáčková, A. Humpolíček, P., Svoboda, M. (Eds.) Sociální procesy a osobnost 2015. Otázky a výzvy.: Sborník příspěvků. 9. až 11. září 2015 2015-09-09 Brno. Brno: Masarykova univerzita, 2016. Masarykova univerzita, 2016. s. 276-281. ISBN 978-80-210-8298-4.
Podnázev :
Rok * : 2016
Obor * : Psychologie
Počet stran * : 6
Strana od * : 276
Strana do * : 281
Forma vydání * : Elektronická verze
Kód ISBN * : 978-80-210-8298-4
Kód ISSN :
Název sborníku * : Sborník příspěvků. 9. až 11. září 2015
Sborník : Mezinárodní
Název nakladatele * : Masarykova univerzita
Místo vydání * : Brno
Stát vydání : Sborník vydaný v ČR
Název konference : Millová, K. Slezáčková, A. Humpolíček, P., Svoboda, M. (Eds.) Sociální procesy a osobnost 2015. Otázky a výzvy.
Místo konání konference * : Brno
Datum zahájení konference * :
Typ akce podle státní
příslušnosti účastníků akce * :
Evropská akce
Kód UT WoS :
EID :
Klíčová slova anglicky * :
work meaningfulness, life satisfaction, job satisfaction, personality traits, Big Five
Popis v původním jazyce * :
Tato studie se zabývá vztahy mezi pracovní smysluplností a osobnostními rysy v pojetí pětifaktorového modelu.Přitom bere v úvahu i vliv percipované pracovní zátěže a pracovní spokojeností. Výzkum byl uskutečněn sesouborem 140 zaměstnanců pracujících v dělnických profesích. Výsledky naznačují pravděpodobnost souvislostí osobnostních rysů s hodnocením smysluplnosti vlastní práce i se spokojeností se životem vůbec a sespokojeností s prací. Jako pravděpodobné se jeví rovněž některé vztahy vnímané pracovní zátěže a pracovní spokojenosti.
Popis v anglickém jazyce * :
This study deals with the relationship between the meaningfulness of work, and personality traits in the concept of the five-factor model. It will take into account the effect perceived workload and job satisfaction. Theresearch was carried out with 140 employees working in blue-collar jobs. The results indicate the likelihood of context personality traits, evaluation meaningfulness of their work and the satisfaction with life in general and job satisfaction. It seems likely also some relationships perceived workload and job satisfaction.
Typ zdroje financování výsledku * : Specifický výzkum
Seznam projektů :
ID Projektu Název projektu
Seznam ohlasů : 
Ohlas
R01: RIV/61988987:17250/16:A1701HG9

© 2019 Centre for Information Technology

  • Technická podpora :
  • Mgr. Olga Blahutová (phone: +420 597 091 129, phone flap for UO: 1129)
  • Ing. Lucie Svitaneková (phone: +420 597 091 108, phone flap for UO: 1108)
Complementary Content
  • ${title}${badge}
${loading}