Harassment, staff fluctuation, stress, mobbing consequences

Existují různé důvody k mobbingu, které zasahují jak muže, tak ženy. Závažnost mobbingu spočívá především v jeho dlouhotrvajících a různorodých zdravotních, sociálních a pracovních důsledcích. Pokračující šetření Mobbingu v ČR upřesňuje některá zjištění pilotního šetření, zejména v otázce prevalence tohoto jevu mezi zaměstnanci obou pohlaví ve státním a soukromém sektoru, dále výskyt dílčích forem Mobbingu a jeho psychické implikace. V tomto pilotním šetření bylo zvoleno několik specifických metod pro sběr relevantních empirických dat souvisejících s mobbingem a jeho psychickými implikacemi: Dotazník negativního chování NAQ (Negative Act Questionnaire), diagnostická škála SUPOS 7 a statusový dotazník. Questionnaire), diagnostická škála SUPOS 7 a statusový dotazník. Výsledky souboru 1540 zaměstnanců ze státního a soukromého sektoru poukazují na 21,4% prevalenci mobbingu v ČR. Šetření potvrdilo, že obětí mobbingu nejčastěji trpí různými psychickými problémy.

There are various reasons for mobbing, which affect both men and women. Severity of mobbing lies in its diverse and long-term health, social and employment implications. Ongoing investigations mobbing in the Czech Republic explains some of the findings of the pilot survey, especially in the prevalence of this phenomenon among employees of both sexes in the public and private sectors, as well as the occurrence of partial forms of mobbing and psychological implications.