nurses, hospital, quality of life, quality of working life

Cílem deskriptivní průřezové studie bylo zjistit kvalitu života a kvalitu pracovního života sester pracujících v nemocnici a zmapovat faktory, které kvalitu jejich života ovlivňují. Soubor tvořilo 188 sester pracujících v regionální nemocnici Moravskoslezského kraje s minimálně jednoletou klinickou praxí. Data byla sbírána v červnu a červenci 2013 dvěma dotazníky - Personal Well-being Index-Adult a Professional Quality of Life Scale. Sestry pracující v ambulancích byly spokojenější s kvalitou života než sestry pracující na lůžkových odděleních. Kvalita pracovního života sester se nelišila podle typu pracoviště. Pracovní spokojenost byla většinou sester (75 %) hodnocena střední úrovní. U sester (65 %) bylo zjištěno střední riziko syndromu vyhoření a střední riziko vzniku sekundárního traumatického stresu (75 %). Všechny sledované sociodemografické faktory sester signifikantně ovlivňovaly jejich obecnou i pracovní kvalitu života.

The aim of descriptive cross-sectional study was to determine the quality of life and quality of work life among hospital nurses, and to investigate the factors which have an impact on their quality of life. The sample consisted of 188 nurses working in regional hospital Moravian-Silesian Region with a minimum one year of nursing practice. Data were collected in June-July 2013 with using two instruments: Personal Well-being Index-Adult and Professional Quality of Life Scale. Nurses in the outpatient wards were more satisfied than nurses in the inpatient wards. Most nurses are moderately satisfied with their work. The quality of working life doesn?t change depending on where the nurse works. It was also found that 65 % of nurses are at moderate risk of risk of secondary traumatic stress. It was confirmed that sociodemographic factors affect the quality of life and the quality of working life.