intergenerational continuity, history, Ostrava, technical intelligentsia

Příspěvek je věnován problematice mezigenerační kontinuity technické inteligence na příkladu průmyslového podniku. Studie ukazuje příklad tří rodin Andrée, Fillunger a Kleweta, jejichž členové pracovali ve firmě Vítkovické horní a hutní těžířstvo po nejméně dvě generace a sleduje typické tendence a kariérní vzorce zahrnované do mezigenerační socio-profesní mobility.

The paper explores the continuity among representatives of the intelligentsia working for the Vítkovice Mining and Iron Company. The paper examines the examples of the Andrée, Fillunger and Kleweta families, whose members worked at the company for at least two generations, tracing the typical tendencies and career paths involved in intergenerational socio-professional mobility.