Moderators, mediators, work stress, work satisfaction

Příspěvek se zabývá moderačním či mediačním vlivem (podílem) délky výkonu profese a věku na vztah pracovní zátěže a pracovní spokojenosti Analýza možného působení těchto osobnostních proměnných na vztahy mezi subjektivně vnímanou pracovní zátěží a pracovní spokojeností (jako možným ukazatelem efektu adaptace na práci) byla uskutečněna s využitím dat získaných od souboru příslušníků profesní skupiny, jejíž zátěž spojenou s profesí, lze považovat pro naše účely za obdobnou (učitelek ZŠ ČR N= 137).

This paper focuses on an analysis of the possible moderating or mediating effect of time of career and age on the relations between subjectively perceived work-related stress in a professional group whose profession-related stress levels can be seen as similar (secondary school teachers, N = 137) and job satisfaction (as a possible indicator of the effect of adaptation on work).