Stress, satisfaction, moderators, mediators, hardiness, sense of coherence, dispositional optimism

Studie se zabývá analýzou možného moderačního či mediačního vlivu vybraných osobnostních proměnných souvisejících se zátěžovou odolností (hardiness, sense of coherence a dispozičního optimismu) na vztahy mezi subjektivně vnímanou pracovní a mimopracovní zátěží a pracovní a životní spokojeností.

This paper focuses on an analysis of the possible moderating or mediating effect of selected personality variables connected with stress resistance (hardiness, sense of coherence, dispositional optimism) on the relations between subjectively perceived work-related and satisfaction as a possible indicator of the effect of adaptation.