OU Portal
  • Log In
  • Welcome
  • Applicants
Z6_60GI02O0O8IDC0QEJUJ26TJDI4
{}
Zavřít
Publikační činnost


preloading...   Probíhá načítání, čekejte prosím...
publicationId :
tempRecordId :
actionDispatchIndex :
navigationBranch :
pageMode :
tabSelected :
isRivValid :
Typ záznamu * : stať ve sborníku (D)
Domácí pracoviště * : Katedra psychologie (25700)
Název * : Proměnné Big-Five a percepce zátěže
Citace : Paulík, K. a Gajda, V. Proměnné Big-Five a percepce zátěže: In: Čechová, D (Ed). In: Osobnosť v kontexte kognicií, emocionality a motivácií. Bratislava: Univerzita Komenského, 2008. Univerzita Komenského, 2008. s. 487-495. ISBN 978-80-89-236-459.
Podnázev :
In: Čechová, D (Ed)
Rok * : 2008
Obor * : Psychologie
Počet stran * : 7
Strana od * : 487
Strana do * : 495
Forma vydání * :
Kód ISBN * : 978-80-89-236-459
Kód ISSN :
Název sborníku * : Osobnosť v kontexte kognicií, emocionality a motivácií
Sborník : Mezinárodní
Název nakladatele * : Univerzita Komenského
Místo vydání * : Bratislava
Stát vydání : Sborník vydaný v zahraničí
Název konference : Personality in the Context of Cognition, Emotionality and Motivation
Místo konání konference * : Bratislava
Datum zahájení konference * :
Typ akce podle státní
příslušnosti účastníků akce * :
Evropská akce
Kód UT WoS :
EID :
Klíčová slova anglicky * :
Stress, adaptation, stress resistance, cognitive appraisal, Big Five
Popis v původním jazyce * :
Příspěvek se zabývá otázkou vztahu mezi vybranými osobnostními proměnnými obsaženými v koncepci pěti hlavních osobnostních faktorů (Big Five) a subjektivním vnímáním životních podmínek lidského jedince promítajícím se do jeho hodnocení vlastní pracovní zátěže a životní či pracovní spokojenosti. Toto hodnocení lze chápat jako jeden z průvodních znaků adaptace člověka na požadavky kladené na něj v interakci s prostředím. V tomto smyslu je zde na základě vlastního výzkumu analyzována role proměnných Big Five v rámci odolnosti vůči zátěži.
Popis v anglickém jazyce * :
The paper focuses on the relationship between selected personality variables within the framework of the five main personality factors (the Big Five) and the subjective perception of life conditions by human individuals as projected into their evaluation of their own stress, life satisfaction and job satisfaction. This evaluation can be seen as one of the accompanying signs of individuals? adaptation to demands arising as a result of their interaction with their environment. In this context, the paper draws on the author?s own research to analyze the role of the Big Five variables as part of stress resistance.
Typ zdroje financování výsledku * : Projekty CEP/Záměry CEZ
Seznam projektů :
ID Projektu Název projektu
Seznam ohlasů : 
Ohlas
R01: RIV/61988987:17250/08:A1100MUC

© 2019 Centre for Information Technology

  • Technická podpora :
  • Mgr. Olga Blahutová (phone: +420 597 091 129, phone flap for UO: 1129)
  • Ing. Lucie Svitaneková (phone: +420 597 091 108, phone flap for UO: 1108)
Complementary Content
  • ${title}${badge}
${loading}