work-family conflict; life satisfaction; established adulthood

V této studii jsme se zaměřili na konflikt mezi prací a rodinou a prožívanou životní spokojeností v těchto oblastech u lidí v tzv. zakotvené dospělosti. Navazujeme na nový vývojový model zakotvené dospělosti popisující psychosociální charakteristiky lidí ve věku mezi 30 a 45 lety, který jako jednu z klíčových oblastí uvádí konflikt práce-rodina. Do online výzkumu se zapojilo 112 lidí s vlastní rodinou ve věku od 30 do 45 let (M = 39,25; SD = 4,70; 86,6 % žen). Zjišťovali jsme oblast zaměstnání (v pomáhající nebo jiné oblasti), úroveň konfliktu práce-rodina a životní spokojenost v pracovní, partnerské a rodinné oblasti. Lidé s pomáhajících profesí dosahovali o něco vyšší spokojenost ve všech oblastech než lidé z jiných oblastí povolání, tyto rozdíly však nebyly významné. V úrovni konfliktu práce-rodina se nelišili. Výsledky korelační analýzy ukázaly významnou souvislost konfliktu práce-rodina a životní spokojeností v těchto oblastech: lidé s vyšším konfliktem mezi prací a rodinou prožívali nižší životní spokojenost v pracovní a rodinné oblasti; lidé s vyšším konfliktem mezi rodinou a prací prožívali nižší spokojenost v manželské a rodinné oblasti.

In this study, we focused on the conflict between work and family and the experienced life satisfaction in these areas in people in so-called established adulthood. We build on the new developmental model of established adulthood describing the psychosocial characteristics of people between the ages of 30 and 45, which lists work-family conflict as one of the key areas. 112 people with their own families between the ages of 30 and 45 participated in the online research (M = 39.25; SD = 4.70; 86.6% women). We investigated the area of employment (in helping or other professions), the level of work-family conflict and life satisfaction in the work, partner and family areas. People in helping professions achieved slightly higher satisfaction in all areas than people in other occupations, but these differences were not significant. They did not differ in the level of work-family conflict. The results of the correlation analysis showed a significant connection between work-family conflict and life satisfaction in the following areas: people with higher work-family conflict experienced lower life satisfaction in work and family areas; people with higher family-work conflict experienced lower marital and family satisfaction.