work-family conflict, established adulthood, life satisfaction

V této studii jsme se zaměřili na konflikt mezi prací a rodinou a prožívanou životní spokojeností v těchto oblastech u lidí v zakotvené dospělosti a jejich srovnání s mladšími lidmi ve vynořující se dospělosti a staršími lidmi ve střední/starší dospělosti. Navazujeme na nový vývojový model tzv. zakotvené dospělosti (Mehta et al., 2020) popisující psychosociální charakteristiky lidí ve věku mezi 30 a 45 lety, který jako jednu z klíčových oblastí tohoto období uvádí konflikt práce-rodina. Do studie se zapojilo 151 lidí ve věku od 30 do 45 (M = 37,91; SD = 5,11; 84,1 % žen), 84 lidí věku od 18 do 29 let (M = 22,43; SD = 2,72; 86,9 % žen) a 78 lidí ve věku od 46 do 65 let (M = 51,83; SD = 4,24; 66,7 % žen). V online dotazníku jsme zjišťovali úroveň konfliktu práce-rodina a životní spokojenost v pracovní, partnerské a rodinné oblasti. Výsledky ANOVY ukázaly, že lidé v zakotvené byli více spokojeni v rodinné oblasti než lidé ve vynořující se dospělosti, ale nelišili se od lidí ve střední/starší dospělosti a prožívali vyšší konflikt mezi prací a rodinou než lidé ve střední/starší dospělosti. Korelační analýza ukázala odlišnou strukturu vztahů mezi konfliktem práce-rodina a životní spokojeností v pracovní, partnerské a rodinné oblasti: vztahy mezi proměnnými byly nejsilnější právě u lidí v zakotvené dospělosti, u mladší i starší skupiny byly slabší nebo zcela nevýznamné.

In this study, we focused on the conflict between work and family and life satisfaction in these areas among people in established adulthood and their comparison with younger people in emerging adulthood and older people in middle/older adulthood. We follow up on a new developmental model of the so-called established adulthood (Mehta et al., 2020) describing the psychosocial characteristics of people between 30 and 45 years old, which identifies work-family conflict as one of the key areas of this developmental stage. 151 people aged 30 to 45 (M = 37.91; SD = 5.11; 84.1% women), 84 people aged 18 to 29 (M = 22.43; SD = 2.72; 86.9% women) and 78 people aged 46 to 65 (M = 51.83; SD = 4.24; 66.7% women) were involved in this study. In the online questionnaire, we focused on the level of work-family conflict and life satisfaction in the work, partnership, and family areas. The results of ANOVA showed that established adults were more satisfied in the family area than emerging adults, but did not differ from people in middle/older adulthood; and experienced a higher conflict between work and family than people in middle/older adulthood. The correlation analysis showed a different structure of relationships between work-family conflict and life satisfaction in work, partnership and family areas: correlations between variables were strongest in people in the established adulthood, in younger and older groups were weaker or even insignificant.