relationship structure, sociometry, interpersonal relationships, group norms and values, corporate culture

Modifikovaná sociometrická metoda, umožňuje posoudit potenciál jednotlivců odrážející se v jejich jednání a výkonech z pohledu jejich spolupracovníků. Analýza postavená na interpersonálních vztazích umožňuje identifikovat neformální strukturu pozic ve společnosti, ukazuje míru prestiže a vlivu jednotlivců v rámci zákazníkem vymezené sociální skupiny, jejich společenskou atraktivitu a podíl na skupinovém dění. Na jejím základě je možné vytipovat jedince s výrazným potenciálem a také problémové jedince, a to s vystižením jejich konkrétních charakteristik. Sociometrická analýza odhaluje přímé a zprostředkované vztahy, případně předpokládané vztahy. V širší podobě ukazuje, nakolik jsou skupinové normy a hodnoty v souladu s normami a hodnotami firemní kultury.

The modified sociometric method makes it possible to assess the potential of individuals reflected in their actions and performances from the point of view of their co-workers. The analysis based on interpersonal relationships allows to identify the informal structure of positions in society, shows the degree of prestige and influence of individuals within the customer-defined social group, their social attractiveness and participation in group events. Based on it, it is possible to identify individuals with significant potential and also problematic individuals, with a description of their specific characteristics. Sociometric analysis reveals direct and mediated relationships, or presumed relationships. In a broader sense, it shows the extent to which group norms and values ​​are in line with the norms and values ​​of corporate culture.