Publ3 search

Z6_60GI02O0O8IDC0QEJUJ26TJDI4

Error:

Javascript is disabled in this browser. This page requires Javascript. Modify your browser's settings to allow Javascript to execute. See your browser's documentation for specific instructions.

Publikační činnost

Probíhá načítání, čekejte prosím...

Typ záznamu * :	článek v odborném periodiku (J)
Domácí pracoviště * :	Katedra sociologie (25150)
Název * :	Influence of female managers on gender wage gap and returns to cognitive and non-cognitive skills
Citace :	Balcar, J. a Hedija, V. Influence of female managers on gender wage gap and returns to cognitive and non-cognitive skills. GENDER WORK ORGAN. 2019, 26(5), s. 722-737. ISSN 0968-6673.

Podnázev :
Rok * :	2019
Obor * :	Ekonomie
Kód ISSN * :	0968-6673
Oficiální název periodika * :	GENDER WORK ORGAN
Stát vydavatele periodika * :	Spojené státy americké
Svazek periodika * :	26
Číslo periodika v rámci svazku * :	5
Číslo článku :
Ročník :
Počet stran článku * :	16
Strana od * :	722
Strana do * :	737
Kód UT WoS :	000467434300008
EID :	2-s2.0-85047650989
Poddruh recenzovaného článku :	Článek v impaktovaném časopise (Jimp)

Klíčová slova anglicky * :	cognitive skills; female manager; gender wage gap; non-cognitive skills; wage determinants
Popis v původním jazyce * :	There is a modest but growing empirical body of evidence on the influence of managers' gender on the wages of their male and female subordinates. Most of these studies, however, suffer from a very raw approximation of the managers' gender by the share of women in charge, and often lack many important gender-specific personal characteristics, such as non-cognitive skills and life-work preferences, which can lead to biased results. This article copes with the mentioned deficiencies by employing a very rich and representative dataset of 1948 employees from the Czech Republic. It reveals surprising results as it shows that the gender of the manager has an effect on the level of wages, but not on the gender wage gap. It also shows that the gender of the manager and his/her subordinate has only a weak impact on the remuneration of an employee ' s non-cognitive skills and life-work preferences.
Popis v anglickém jazyce * :

Typ zdroje financování výsledku * :

Seznam projektů :

ID Projektu	Název projektu

Seznam ohlasů :

Ohlas

R01:

Complementary Content

${loading}