OU Portal
  • Log In
  • Welcome
  • Applicants
Z6_60GI02O0O8IDC0QEJUJ26TJDI4
{}

Pomocí tohoto dialogu můžete vyhledat domácí autory, čili autory, kteří jsou vedeni v personálních systémech Ostravské univerzity.

Do našeptávače níže napište hledaný text a tento text bude vyhledán ve jméně nebo příjmení autora. Autoři, kteří budou hledanému textu odpovídat, Vám budou nabídnuti v seznamu. Pomocí myši nebo šipek na klávesnici vyberte požadovaného autora.

Našeptávač : 
Přidat autora k záznamu Zavřít

Pomocí tohoto dialogu můžete k záznamu přidat cizího autora, čili autora, který nemá žádný pracovní ani studijní vztah k Ostravské univerzitě. Takto přidaný autor bude do RIV vykázán jako nedomácí.

Pro přidání autora vepište jeho jméno a příjmení do určených položek.

Jméno :
Příjmení :
Přidat k záznamu Zavřít
Zavřít

Pomocí tohoto dialogu můžete k záznamu nahrát soubor PDF. Tento soubor musí obsahovat text tohoto záznamu (text článku, knihy, atd.). Tento soubor je důležitý pro RIV, protože může být použit jako důkaz existence tohoto záznamu.

Pro nahrání souboru klikněte na tlačítko Browse a vyberte soubor, který chcete nahrát. Nahrávání souboru zahájíte tlačítkem Nahrát soubor.

Maximální velikost souboru PDF je omezena na 100 MB.

Soubor : 

Nahrát soubor
Zavřít

Pomocí tohoto dialogu můžete stáhnout PDF soubor přiřazený tomuto záznamu. Pro stažení souboru klikněte níže na název tohoto souboru a bude Vám nabídnuta možnost soubor uložit.

Věnujte prosím pozornost také velikosti PDF souboru. Velké soubory se mohou stahovat delší dobu, pokud máte pomalé internetové připojení.

Název souboru :
Velikost souboru :
Zavřít
Publikační činnost


preloading...   Probíhá načítání, čekejte prosím...
publicationId :
tempRecordId :
actionDispatchIndex :
navigationBranch :
pageMode :
tabSelected :
isRivValid :
Typ záznamu * : článek v odborném periodiku (J)
Domácí pracoviště * : Katedra sociologie (25150)
Název * : Non-cognitive skills matter, beauty not that much: Evidence on hiring technicians
Citace : Balcar, J. Non-cognitive skills matter, beauty not that much: Evidence on hiring technicians. Journal for East European Management Studies. 2021, 26(1), s. 44-72. ISSN 0949-6181.
Podnázev :
Rok * : 2021
Obor * : Ekonomie
Kód ISSN * : 0949-6181
Oficiální název periodika * : Journal for East European Management Studies
Stát vydavatele periodika * : Spolková republika Německo
Svazek periodika * : 26
Číslo periodika v rámci svazku * : 1
Číslo článku :
Ročník :
Počet stran článku * : 29
Strana od * : 44
Strana do * : 72
Kód UT WoS : 000632575700003
EID : 2-s2.0-85110228087
Poddruh recenzovaného článku : Článek v impaktovaném časopise (Jimp)
Klíčová slova anglicky * :
non-cognitive skills; soft skills; psychological traits; beauty; hiring; technician
Popis v původním jazyce * :
Despite an extensive empirical body proving the importance of non-cognitive skills and beauty for labour market success, little is known about their role under special conditions and on different segments of a labour market. This article focuses on their effects on employment of Czech technicians, whose long-term lack indicates a labour market structural distortion. Individual data on technical high-school graduates from a large industrial agglomeration in the Czech Republic show that a) emotional lability negatively affects the probability of employment, especially in the case of graduates with low self-confidence (using Freiburg Personality Inventory for capturing psychological traits), b) efficiency, cooperation and leadership skills have a significant positive effect on employment in the case of active and persuasive individuals (using Soft Competencies Colour Association Diagnostics for capturing soft skills). The relative importance of cognitive and non-cognitive skills suggests that non-cognitive skills represent a very important employment determinant even on structurally deformed labour market of technicians. Surprisingly, also facial beauty was found to be relevant to some degree. Results show that beautiful technicians do not experience any advantage in hiring, whereas the ugly ones face an employment penalty. They also suggest that some specific face proportions (related to beauty) increase the probability of employment.
Popis v anglickém jazyce * :
Typ zdroje financování výsledku * :
Seznam projektů :
ID Projektu Název projektu
Seznam ohlasů : 
Ohlas
R01:

© 2019 Centre for Information Technology

  • Technická podpora :
  • Mgr. Olga Blahutová (phone: +420 597 091 129, phone flap for UO: 1129)
  • Ing. Lucie Svitaneková (phone: +420 597 091 108, phone flap for UO: 1108)
Complementary Content
  • ${title}${badge}
${loading}