work engagement; job satisfaction; personality traits; Big Five

Příspěvek se zabývá souvislostmi osobnostních rysů v pojetí pětifaktorového modelu osobnosti ajejich vztahu k práci vyjádřenému zejména v pracovní angažovanosti spočívající v pozitivním vztahuk práci a v ochotě se plně angažovat v zaměstnání bez zvláštních požadavků. Přitom bere v úvahu ivliv percipované pracovní zátěže a pracovní spokojenosti. Výzkum byl uskutečněn u souboru 136zaměstnanců pracujících v různých profesích. Výsledky naznačují pravděpodobnost souvislostíosobnostních rysů s ochotou se ve své práci plně angažovat i pracovní spokojeností a pocitemsmysluplnosti vlastní práce. Jako pravděpodobné se jeví rovněž některé vztahy vnímané pracovnízátěže a pracovní spokojenosti.

This study deals with the relationship between work engagement and personality traits in the conceptof the five-factor model. It takes into account the effect of perceived workload and job satisfaction.The research was carried out with 136 employees working in various jobs. The results indicate thelikelihood of context personality traits, work engagement and job satisfaction. Likely, there are alsosome relationships of perceived workload and job satisfaction.