competencies,competency models, gender management

Kapitola je věnována diskuzi o pojmu kompetence a jeho vymezení v oblasti práce a také vybraným kompetenčním modelům. Déle je obohacena problematikou gender v managementu, konkrétně maskulinity a feminity, které je v současné době věnována pozornost ve všech oblastech lidského života a která se výrazně promítá do kompetenčních manažerských modelů současnosti. Kapitola je obohacena o výsledky výzkumů autorky dokládající rozdíly v maskulinním a feminním pojetí manažerské práce a taky rozdíly v prožívání a zvládání pracovní zátěže.

The capter discusses the concept of competencies and the definition of competencies in the context of work. The author also presents selected competency models. Futher examines gender issues in management - masculinity and feminity, gender is increasingly recognized as a highly relevant issue in all areas of human life, and it has a major impact on contemporary management competency models. The chapter also presents the results of the author´s research revealing differences between masculine and feminine concepts of management and different ways of experiencing and coping with work - related stress.