moderáators, mediators, work stress, resilience, hardiness, sense of coherence, optimism, job satisfaction

Příspěvek se zabývá vybranými osobnostními proměnnými (dispozičním optimismem a nezdolností typu sense of coherence a hardiness) a jejich moderačním či mediačním vlivem (podílem) na odolnosti vůči zátěži, zejména zátěži pracovní. Analýza možného působení těchto osobnostních proměnných na vztahy mezi subjektivně vnímanou pracovní zátěží a pracovní spokojeností (jako možným ukazatelem efektu adaptace na práci) byla uskutečněna s využitím dat získaných od souboru příslušníků profesní skupiny, jejíž zátěž spojenou s profesí, lze považovat pro naše účely za obdobnou (učitelé a učitelky gymnázií v ČR N= 125).

This paper focuses on an analysis of the possible moderating or mediating effect of selected personality variables connected with stress resistance (dispositional optimism, sense of coherence, hardiness) on the relations between subjectively perceived work-related stress in a professional group whose profession-related stress levels can be seen as similar (secondary school teachers, N = 125) and job satisfaction (as a possible indicator of the effect of adaptation on work).